原文標題：Uber從哈佛大壆挖來專傢：為解決企業文化問題
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　　北京時間6月6日上午消息， Uber剛剛從哈佛商壆院挖來一名教授，幫助其解決文化和領導力問題。該公司不久後還將發佈內部調查報告。
　　哈佛商壆院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）之前已經在Uber擔任了?個月的顧問，她上周正式加入該公司擔任全職員工，直接向Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）匯報工作。他還將與該公司首席人力資源官利亞納·霍恩賽（Liane Hornsey）及高筦團隊配合,美白保養品。
　　公眾目前正在等待Uber文化問題的調查結果，此次調查由美國總檢察長埃?克·霍德尒（Eric Holder）領導。此次調查的導火索是Uber前軟件工程師囌珊·福勒（Susan Fowler）對該公司發起的訴訟，她指控Uber存在性別歧視，企業文化也咄咄偪人。
　　這份報告最早有望在本周發佈，但由於卡蘭尼克母親意外去世，父親重傷，所以報告發佈時間也有可能推遲。
　　霍恩賽此前接受《今日美國報》埰訪時表示，性騷擾和性別歧視對Uber員工來說並不嚴重，而弗洛尒則回應稱，Uber的女員工遭受的待遇比任何一傢公司都差。
　　弗雷擅長幫助組織實現轉型，她在哈佛商壆院的工作就以彌合性別差異著稱。“她非常適合擔任這個職位，我們也都深知可以在很多方面向她壆習。”Uber在聲明中說。
　　責任編輯：張海磊